随着企业单位对人才的需求变化，传统现场招聘会的一些弱势逐渐显露出来，究其原因有两点：第一、范围太窄；第二、时间太仓促； 网络招聘的最大优势在于能够在最短时间内，动用最少人力，花最少的钱，找到最适合的人选。
对效率就是生命的现代企业来说，最短时间，依托互联网强大的人才资源库，很快就能检索到自己需要的人才，或者发布一个招聘信息，在很短的时间内就会收到大量的求职应聘简历，从而赢得很宝贵的时间；动用最少人力，发布招聘信息到阅读应聘者的简历，然后通知到公司安排面试，这一流程将为企业节约大量的人力、物力。而传统招聘会里的与主办者联系、会场布置、食宿安排等等一系列的工作都要动用很大的人力，并有不菲的开支；在报刊杂志上作一个招聘广告，一个豆腐块就要500到800，如果要树立企业的形象，花费则数万元，这还只是短期的一天两天。现场招聘花费更贵，每走一个招聘会就要花去不菲的入场费、还有食宿等其它费用。而通过网络招聘花费的钱远远低于前两种方式。
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