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如何管理“有个性”的员工
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张秀传，1983年毕业于北京航空航天大学，1988年硕士研究生毕业，1994年研制出国内第一台喷码机，结束了全球范围内只有美、德、英、日等几个发达国家垄断喷码机行业的历史，让中国成为这几个拥有喷码机生产能力的国家之一。因此被业界称为“中国喷码机第一人”。1996年创办北京科诺华电子技术有限公司，2000年创办中国首家喷码技术专业研究机构——科诺华（华诺）喷码技术研发中心。
记者：在很多企业都有个性突出的人，他们行为怪异，性格孤僻，不易管理，科诺华是怎样管理这样的员工的？
张秀传：我们企业确实存在这样“有个性”的人。比如研发人员，有的水平比较高，但是性格比较孤僻，怎么把这类人员用好，我们有自己独特的体会。
一是不能把人看“死”了。所谓的看“死”，就是不要认为这个人一无是处，要看到他的独特之处。要看到这类人的成绩，给他以鼓励。但也要指出他不足的地方，并尽可能地让他克服这些不足。一旦克服了这些不足的地方，对他以后的发展也有好处。
二是善于沟通。找到我们和这类有个性的人之间的共同点，那就是双方都希望稳定，员工希望有一个稳定的工作，企业也希望保持员工的稳定性。这样的人往往需要沟通。
三是提高待遇。员工选择一个企业，重要的是在乎两点：一是收入怎么样；二是工作有没有成就感，能不能在这个企业很舒畅地工作。如科技人员，希望有一个稳定的家，起码有个房子住，通过各方面母鋈宋侍猓颐强悸堑帽冉先妫辉诔删透猩希谐浞址⒒拥挠嗟兀盟怯谐删透小Ｎ颐嵌运龅浇恍牧耍晕颐且簿椭页狭耍妥匀坏鼗崤Φ毓ぷ鳌?
记者：你们选择用人的标准是什么？
张秀传：第一，责任心。这可以通过他以前的历史来考察。我觉得一个人的责任心是先天的东西，不管安排什么工作都能很好的完成。责任心不是能培养出来的。
第二，爱岗敬业。这是一个员工的品质。如果他经常跳槽，不是很好。辞职以后再去找工作也不是很好；我喜欢招聘的人现在还在工作，但是由于个人发展原因，或者家庭方面的原因，希望找一个更合适自己的工作。这种人也往往容易稳定。
第三，能胜任本质工作。希望他为企业创造价值。
记者：以上三点是否就是科诺华选人的先后顺序？
张秀传：可以这么说。
哲理故事
太阳照纬三十一度
当太阳照在北纬三十一度的时候，已经进入八点了。每天八点的时候，它都会很乖巧的来到这里，静静地照在这个江南小城，还有江南小城里的我。
窗外有一棵树，已经好久没有这么亲切地看它了。 当我认真地端详这棵树时，阳光已经透过枝叶的间隙射到我的脸上了，干净而又透彻，给人一种惬意的温暖。我才猛然想起昨夜下的那场雨来，在风雨雷电中终于涅磐出了一个崭新的太阳，而我却在这第一时间里感知了它的温暖。我应该是很幸运的吧！
一阵风轻轻地吹了过来，树叶们都在善意的招着手，照在我脸上的阳光也变的不安分起来了，游移不定，像一个快乐的小精灵在自由自在的跳着欢快的舞蹈。是否我们都缺少快乐，阳光天使给我们送来了快乐呢？我在问着自己。窗台上的那盆小草已经绿得可爱，把春天的表情尽情地倾洒在自己的脸上，已经好久没有给它浇水了，可是它却依然这么执着顽强地生长着，且长得这么茁壮，这么执着，傲然地挺着身子，像一个骄傲的公主。
有时感觉草的生命真的比人的生命还要顽强。记得去年寒假我把这盆草锁在了房子里，并且关紧了窗子。今年过来的时候，看到它衰弱的样子，我想它是肯定活不了了，于是把它端到窗台上，让它自生自灭，没想到一个星期之后，我竟然在那衰老的叶片下，看到了一根崭新的，淡绿的新芽冒了出来，于是我便坚持给它浇水，它就这么活了过来。
其实有时活着真是一件愉快的事情。
难道这些翠绿的生命真的比我们的生命更为壮观，更为坚强吗？有时候感觉真的不应该去轻视身边的每一个有生命是东西，包括自己。我这样回答着。
一个明亮的早晨，站在北纬三十一度这样干净的阳光下，心变得透明透明，不经然间想起这么多美丽而又忧伤的东西。有时候感觉思考真的可以使人长大。
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