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对劳动合同不可随意解除
【案由】
解除劳动合同、工资争议
2003年4月25日，××公司对杨××作出解除劳动关系决定，解除劳动关系自2003年6月26日起执行。杨××不服，向××市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销××公司对其作出的解除劳动关系决定。
【审理查明】
杨××系××公司10车队驾驶员，1997年11月与××公司续签了无固定期限劳动合同，工作30年未发生过违反单位规章制度的行为，家里生活困难。2003年6月26日，××公司以公交劳资[2003]294号文解除杨××与公司签订的劳动合同。另查，杨××的工资收入与经济效益挂钩，属承包工资。杨××不服，遂向××市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
【申诉意见】
2003年4月25日上午9点左右，申诉人驾驶自编号108-069号车由劳动广场开往火车站，在行至天心阁站和广济桥站时，分别上来手拿10元、5元钱的乘客，因不能兑零，两人在沿途各站上车的乘客手中收取车费，待其分别找满余额后，两人将钱交给申诉人，申诉人顺手将钱投入了钱箱。当车行驶到约环保站时，被诉人的两名"稽查人员"指责其贪污票款并勒令交出，要求其从自己口袋里拿钱出来后，并以拿出来的钱作为证据，随后又作出了解除劳动合同的决定。申诉人认为，该解除劳动合同的决定，是在虚构事实，未查明事实真相的基础上武断作出的，是对劳动者的劳动权利的严重侵犯。目前，因单位停发工资，其无任何收入来源，家庭经济非常拮据，恳请市劳动仲裁委维护他的合法权益。
【答辩意见】
申诉人杨××驾驶无人售票车时贪污票款的事实清楚，杨××驾车经过天心阁站时，我公司两名缉查员亲眼看到一位女乘客持20元纸币上车与另一乘客换成两张10元纸币后，将其中一张拟向投币箱投去，被杨××拦住，并从该乘客手里接过这10元钱，示意乘客自己收钱找零，杨则顺手将这10元钱转到其左侧裤口袋里，当车行驶到左家塘站之后，又一女乘客持5元币上车，杨××采取同样方法转手将这5元钱再次放进左侧裤口袋里，这时，两名辑查员才表明身份，叫杨××将收进口袋的15元钱拿出来，当时杨拒不承认，经辑查员讲明事情原委后，杨不得已将揉成团的15元钱拿出来给辑查员看，车到终点站后，两名辑查员将杨带至分公司营运科，经过谈话，杨坚持称自己只是接触了钱，且都投入到投币箱里，为了证实是否投币，营运科当即与杨同到现场当面将投币箱关闭，同时通过收银中心派人收银，经过点钞，箱内确实没有5元面值币，且投币箱口和监票窗口均未发现存留钱币，在此情况下，营运科再次询问了杨，杨则仍然拒绝不承认收取乘客15元钱的事实；我们对杨××违反公司票务制度的行为进行处理的程序和处理结果，符合公司的规章制度，分公司接受杨××票务违章案件后，当天两次找杨谈话，经过多方查证、提请工会讨论、经理办公会议认真研究，向我公司提出处理意见，我公司经过了工会和经理办公会议慎重考虑，才形成关于解除杨××劳动合同的处理意见，它充分体现了公司打击票务违章行为的坚定决心，希望市仲裁委在查明事实的基础上，驳回杨××的申请。
【仲裁意见】
仲裁委经审理认为，公交公司两名稽查人员查获杨××将10元和5元币据为已有系杨××被解除劳动合同的主要事实依据，公交公司认定的这一事实证据不足，公司所提供的证据均难以证明杨××将15元钱侵占的事实成立，仲裁委难以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第25条之规定作出了撤销裁决。
【仲裁结果】
1、 撤销被诉人《关于同意解除杨××劳动合同的批复》（公交劳资[2003]294号）。
2、 被诉人按不低于400元的最低工资标准补发申诉人从2003年8月1日至今的工资。
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