如今，大学生在校成绩单已经作为与“自荐信”、“自然情况”同样重要的信息，写进大学生们的“求职简历”。那么，大学生在校期间的成绩能代表什么？能力和成绩，究竟哪一个因素在决定企业录用一名大学生中占更重的砝码？

　　大学生：“求职简历”附上成绩单

　　在沈阳某大学里，每名即将毕业大四学生手中的“求职简历”，都夹着一份在校期间成绩单，学生在校成绩作为学校为学生制定求职简历的模板内容之一。

  该大学小学教育专业小张在准备个人简历时，特意把大学成绩单放在“个人介绍”之后，他告诉记者，很多企业要求看学生在校期间的成绩单，以便更好地了解他们。

　　“现在有很多企业招聘时，特别关注应聘人在该岗位所对应的在校期间所学的课程成绩。一般来说，在校期间成绩高的学生就业比较有优势。”该大学计算机专业的大四学生王某，在参加过多场毕业生双选会后得出这样的结论。

　　企业：成绩等于能力？仁者见仁

　　用人单位是如何看待学习成绩的呢？

　　江苏鹰球集团来沈招聘管理及外语人才。负责招聘的申承秀总经理认为，成绩是基础，如果一名大学生在校期间有几门科目不及格，说明他不是一名合格的学生，这样的人用于管理岗位，企业也会不放心。“大学生刚刚离开学校，没有实践经历，无法考察其能力的情况下，侧重考察其在校成绩，应该是评价一名大学生不错的办法。”申承秀强调。

　　与鹰球集团招聘展台相邻的南通普乐工具有限公司翁少波总经理，则有不同观点。他认为，企业招人，大学生在校期间的学习成绩只能作为参考，企业更注重大学生的可塑性及其潜力。

　　而前来东北大学招聘的武昌造船厂，对学生成绩的看法则介于上述两家企业之间。负责人黄先生说，他们用人的成绩标准是本科英语过四级，计算机过二级，专业课成绩中等以上，没有补考。

　　专家：成绩不是优秀人才的证明

　　日前，一家网络对参加招聘会的应届毕业生和用人单位调查结果显示，企业最注重的是个人实际能力以及社会实践经验，学习成绩反而是最后考虑的因素。据统计，企业最关心应届生的条件依次是个人实际能力（78.5%）、社会实践经验（53%）以及专业方向、职业道德、表达能力，最后考虑的才是个人学习成绩，占21.4%.