雀巢

　　限时回答面试官的问题

　　在此次面试中，来自雀巢(中国)的人力资源专员Barney Li在提问时，多次要求面试者限时回答面试官提出的问题。他所提出的问题包括：“请你抓紧时间用一分钟时间说出你在过去所做过的某件成功的事情”，“你在过去曾经有过什么不成功的经历”，“请用一句话说出你以后想做什么，并给出原因”等。

　　花旗银行

　　希望听到更多具体的例子

　　来自花旗银行的HR经理Alice Duan针对不同的面试者提出了不同的问题。她对于第一位面试者的问题是，“你获得了法学、经济学双学位，你是如何做出决定要拿到双学位的？”而对第二位的问题则是，“作为法律专业大三的学生，你是如何争取到在北京大学的实习工作的？”对第三位的提问则是，“你在花旗银行曾经有过一个多月的实习，那么在花旗的这段实习使得你的就业能力有哪些提高？具体有哪些帮助？”

　　面试过后，Alice Duan告诉记者，该场面试的学生表现都不错，不过很多面试者在回答问题的时候，答案都趋于模式化，好像显得没什么特点，她更希望能听到多一些的具体例子，一些能反映出学生的个人能力和特点的事件，这有助于企业更好地选择和判断这个面试者。

　　普华永道

　　如何解决具体的问题

　　普华永道的负责人Johnson Liu在面试的时候，所提到的问题大多和解决具体问题有一定的关系。这些问题包括：“你在学校的社会工作内容很丰富，那么请问你是用什么具体的方法来平衡工作和学习的？”“如果你的社会活动和上课产生冲突了怎么办？假使现在有一个很重要的社会活动，但是和你的上课时间冲突，你会选择去哪？”“你如何看待你曾经参加过的一个社团？”Johnson Liu还给面试者提出了两个需要解决的具体案例。给第一组的案例是，假设你们去公司做实习生，在和部门经理一起吃工作餐的时候，突然无意发现有个客户给了经理一个红色信封，请问你们下一步会怎么做？而给第二组的案例是，现在你们在某公司A部门实习，然而你们在实习的时候也需要和B部门合作，这时候A部门经理和B部门经理有矛盾，他俩都要求你们首先向自己直接汇报，请问你们会怎么处理？

　　富勤国际

　　你是否关注身边的人

　　在此次面试中，富勤国际的负责人何文磊的问题难倒了不少的面试者。他第一个问题是，“请知道Lisa Zeng(化名)是谁的人举手”。结果大家都面面相觑，只有刚才最后一个进行自我介绍的女孩举手说：“是我。”然后，何文磊问道：“有谁知道她刚才做自我介绍的时候说了什么？”最后，他问：“为什么我要提出这个问题？”

　　此外，何文磊还针对不同的应聘者提出了不同的问题，包括“你认为学校评价好学生的标准是否有问题？你是否喜欢学校评价你为好学生？”“你为什么想开公司？如果说成就感的话，读博士也可以获得成就感啊。”“你刚才对身边的同学说了句什么话？为什么会这么说？平时也是这样对朋友吗？”“你对于分析的方法的了解？你认为所有的分析的方法有什么局限？”

　　此外，还有面试者问及，“贵公司对于我这样有创业想法的应聘者，在考虑招聘的时候会给加分还是减分？”何文磊称，想自己做企业，这个想法本身不会影响富勤国际对于应聘者的录取，不会成为减掉分数的因素。重要的是，为什么你会有创业的想法，这与你现在的能力和背景有什么关系？但是他告诉面试者，在富勤不是减分的因素，但并不保证在其他的公司面试的时候也不会是减分因素。

　　景华天创

　　社会实践很重要

　　景华天创CEO丘创在点评各面试者的表现时表示，在现实的面试中，HR和专业部门关心的内容会有所不同，对于HR来说，工作、职业态度是考核的重点。因此，最后获胜的面试者不一定就是技艺100分的，而最重要的是要有好的人生观世界观。对于应届毕业生来说，最主要的是找到适合自己的岗位、最能发挥自己能力的岗位。此外，要注意的是，现在很多高校的课程，与现在世界所用的科学技术已经有一定的落后，因此对于学生来说，要增强就业力，就必须要多参加社会实践，去了解最先进的行业信息。此外，还要提高自己的学习能力。