近日，《2007年医药行业薪酬分析报告》显示，2007年，由于竞争加剧，医药行业不但人才流动加快，而且整个薪酬结构亦产生了变化。

　　随着医药企业体制改革的深入，反映在薪酬结构上就是薪酬的激励性明显增强，变动收入所占比重逐年增大。去年，医药行业各层级变动收入增加幅度约为5%，随级别的增加而增大，总监层员工的变动收入所占比重已经接近25%。虽然医药行业的变动收入比例仍然小于如金融、高科技、房地产等行业，但已经具有相当高的激励性。

　　竞争加剧促薪酬结构变革

　　数据显示，2007年与2006年比较，医药企业中高层员工(主要是部门经理或以上层级)薪酬增长的幅度普遍高于低层员工(主要是部门经理以下层级)，这反映出医药行业职位级别对薪酬有很大的影响。高管层的薪酬增长率为11%，经营管理层同比增长8%，而执行层同比增长仅为7%。

　　薪酬增长速度上的差距对员工工作积极性的提高可能有负面作用，针对这一状况，并且随着竞争的加剧，医药企业不得不制订应对措施来提高员工工作积极性，改变执行层面员工的职场厌倦感，帮助提高工作效率。

　　薪酬存地域差异

　　医药行业薪酬水平仍存在地区差异，华东地区普遍高于华北、华南及全国同行业平均薪酬水平。华东医药行业的整体薪酬水平与全国医药行业水平相比，高管层高出12%，经营管理层高出7%，执行层高出5.2%。

　　医药行业薪酬的这种差异与医药行业百强企业的分布有关。全国医药百强企业中江苏省企业数量最多；上海坐拥百强企业首席，区域集中度最高，化学工业收益最佳，股份制经济也最为发达；广东省中药工业在全国遥遥领先。

　　人才流动性较高

　　一般来讲，全国医药行业中挣钱最多的职位当属销售和研发。从主管层开始，研发和销售的年度总现金收入(一个员工一年内可以获得的所有税前现金收入)就与其他职位拉开了距离，到高管层则已经高于其它职业近40%。

　　据职业指导专家介绍，人才市场的不稳定性是导致离职率提高的重要原因。这种不稳定性可分为两类：一类是为寻求更高的发展空间和薪酬空间的主动离职，是由于新岗位的吸引力导致的离职；另一类是被动离职，主要由职场的变动、个人才干等因素导致。所以，通过对医药行业的主动离职率的统计可以看出：人才整体流动性较高，研发、销售等职位的高离职率与全行业的发展趋势是相吻合的。这些职位本身具有的行业吸引力使其流动性更强。

　　由于我国人口众多，且医疗保健水平仍与世界平均水平有较大差距，潜在需求非常巨大。从长远看，医药行业的发展空间巨大，对人才的吸引力也会不断攀升。