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案例一：
只说不干 过试用关无望
小钱毕业后，进入一家民营企业做市场推广工作。他所学的专业是市场营销，满脑子新观念、新理论。当初，这家民企的老总也是看好他学院派的出身，希望给企业注入新活力。试用期间，对国际上最新的做法、最新的理念，小钱讲得头头是道，同事们也觉得小钱知道得很多。但几次接触后就发现，小钱的本事，似乎就在嘴上。那些理论、理念如何与公司的实际情况结合？在对公司产品进行营销时，如何把这些新方法用上？这些小钱从业没提过。试用期结束时，人力资源部门给小钱进行考核的评语是：这一个月内，他一份完整的方案、计划都没有拿出来过；没有一条意见和建议被真正采纳。结果，小钱考核不合格。企业与他解除了合同。
点评：小钱犯了大学生在刚参加工作时容易犯的错误——只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构、有着更产析的理念和观念，但多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验。这就造成他们常夸夸其谈，眼高手低。单位招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教。脚踏实地干出成绩才是最重要的。
案例二：
只做不说 不合企业要求
和小钱的夸夸其谈相反，小王倒是个埋头苦干型的主儿。生性内向的他，本来话就不多，试用期的时候，在单位更是话少到不能再少。主管说什么，他立即执行。老板说什么，他二话不说就去做。但三个月试用期结束后，小王并没有因为自己的埋头苦干而顺利转正，相反，他的努力换来的却是企业与他解除合同。人事经理告诉他，他工作的积极和认真并没有得到主管的认可。主管认为他想法太少，做了什么事，主管都不清楚，更不用说团队的其他成员了。
点评：小王犯的又是大学生容易犯的另一个毛病——只干不说。他似乎希望用事实来说明问题。但是，在职场中，适时发言表现自己是非常重要物的。有不少大学生都知道在试期内不要锋芒毕露，高谈阔论是不合适的。他们以为自己闭嘴按，按老板说的做就可以了。殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。老板引进新人，大多希望新人有些想法，提点有创意的点子。
另外，老板不可能在试用期内整天跟着你，注意你每天都干了些什么。所以很多时候，你需要直接向老板汇报成绩，解释你为这些策划内容做出哪些具体的贡献。及时和上司沟通、交流、对未来工作的展开也很有帮助。
案例三：
马虎了事 容易马失前蹄
从大四下半个学期开始，julia就在某报社实习，一待就是５个月。５个月里，她兢兢业业，写了不少有分量、有深度的文章，受到了主编的肯定。终于，报社和她签订了《就业协议》。正式毕业后，她到报社上班。想到已经有５个多月的实习，Julia觉得试用期不过是走过场的形式，没放在心上。２个月试用期，她写的稿子和评上的好稿还没有实习时一个月的量多。试用期结束后，Julia怎么也没想到报社居然变卦，不要自己了。
点评：Julia的毛病，对那些已经长时间实习的大学生来主产比较容易犯。长时间的实习，使得他们对工作内容和环境都非常熟悉，为人处世的时候也容易因麻痹大意而出错。实习的漫长时间，使得他们的所有注意力都集中在实习过程中。一旦实习通过，签订，就业协议》，他们就感觉万事大吉，对试用期没有足够的重视，结果马失前蹄。而长时间的实习，使得他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。
专家建议，如果你决定从事某份工作，那么就要学会接受它的枯燥和不可避免的重复，保持敬业爱岗到永远。
案例四：
试用陷阱 转正遥遥无期
阿伟大学毕业后来到一家广告公司做策划工作，公司当初表示，如果表现好的话三个月后就可以转正。于是阿伟不分白天黑夜地工作。三个月内，阿伟的不少创意被采用并受了客户的好评。转眼半年时间过去了，公司始终没有给阿伟转正的意思，并且，阿伟拿的始终还是试用期的工资，少得可怜。
点评：毕业生相对于用人单位来说处于弱热地位，不敢对单位提出具体意见。一旦发生劳动纠纷，学生往往都成为受害者。对于少数用人单位只是为了使用廉价劳动力，试用期一满就辞退学生的现象，毕业生可以向学校反映，由学校与人事局等部门联系，通过法律手段来维护自己的合法权益。当然，学生在就业之前也尽量多学习法律知识，签合同之前要清楚了解各项具体的合同条款。不要因为求职心切，匆匆忙忙地签了劳动合同，误入试用期陷阱。
--摘自《广州日报》
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